Por Prof. José Hamilton Marin – Vice-presidente da APDPRH
O Profissional de DP: Pilar da Segurança Trabalhista nas Empresas
Em um cenário cada vez mais automatizado, com legislações em constante transformação e uma avalanche de informações, o profissional de Departamento Pessoal (DP) segue firme, como um dos principais pilares de sustentação das empresas brasileiras. E neste 3 de junho, data tradicionalmente celebrada como o Dia do Profissional de DP e RH, é essencial reconhecermos esse papel com a seriedade e o prestígio que ele merece.
📌 Um breve contexto sobre a data
O dia 3 de junho tem sido historicamente associado à valorização dos profissionais de RH e DP, embora nos últimos anos tenha surgido também o 20 de maio como Dia Mundial do RH, adotado pela WFPMA e, posteriormente, pela ABRH Brasil. Ainda assim, para milhares de profissionais, o 3 de junho permanece no coração como o momento oficial de celebrar essa jornada, especialmente no setor de Departamento Pessoal, onde tradição, legislação e precisão caminham lado a lado.
🛠 O que faz um profissional de Departamento Pessoal?
Muito mais do que “calcular folha”, o profissional de DP:
Garante o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
Atua como guardião das obrigações acessórias (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb etc.);
Gera segurança jurídica para a empresa;
Além disso, atua na admissão, acompanhamento e desligamento de colaboradores.
Dá suporte técnico para que a gestão de pessoas ocorra em conformidade.
Por isso, ele é o elo entre empresa, governo e trabalhador — e muitas vezes, o primeiro a chegar e o último a sair quando o assunto é cumprir prazos e obrigações.
🧭 O papel estratégico do DP na atualidade
A partir da chegada do eSocial, o DP, da reforma trabalhista, da digitalização das obrigações e da inteligência artificial, o DP se reinventou. Em outras palavras, o profissional técnico cede espaço ao profissional estratégico: Essa transformação levou à evolução do profissional de DP: do perfil analógico para o digital, dominando sistemas, interpretando convenções coletivas e contribuindo de forma estratégica para a gestão empresarial.
Neste novo contexto, o DP não pode ser isolado. Ele precisa estar em constante atualização, interligado com o RH, com a contabilidade, com a liderança. É o que chamamos de DP 4.0: mais analítico, mais assertivo, mais conectado com a cultura organizacional.
📈 Uma carreira que exige respeito e valorização
Muitas vezes invisível nas comemorações empresariais, o DP carrega um peso diário enorme: multas a evitar, normas a cumprir, benefícios a calcular, sistemas a alimentar. Tudo isso exige formação, conhecimento técnico, postura ética e uma grande responsabilidade social.
Por isso, neste dia 3 de junho, deixamos aqui o reconhecimento a cada profissional de Departamento Pessoal. Que suas jornadas sejam valorizadas, que seus esforços sejam reconhecidos e que suas carreiras sejam vistas como parte essencial da saúde corporativa.
Parabéns, Profissional de DP!
A APDPRH reconhece sua trajetória, sua técnica, sua resiliência e sua importância. Seguimos juntos pela valorização da categoria!
